Cambios en la Ley de Migración Laboral en Georgia

Desde el año 2015 en Georgia se aplica la ley en materia de migración laboral. Recientemente (01.09.2023) acaban de introducir algunos cambios y suplementos esenciales que afectan a los Extranjeros que residan en Georgia y son trabajan o dirijan una empresa en el país. A este asunto se dedica el presente artículo, así como nuestro vídeo que se puede ver abajo.

En primer lugar, se debe saber que dicha ley no solo regula las relaciones específicas laborales en las que se involucren extranjeros en el territorio georgiano, sino también se trata de los georgianos y extranjeros que tengan el permiso de residencia permanente y dejen el país para trabajar en el extranjero. Para nosotros, la primera parte será la más importante.

En primer lugar, si te preguntas si existe algun tipo de discriminación laboral en Georgia de manera que distinga a ciudadanos georgianos y extranjeros, la respuesta es NO. Se aplica el Código Laboral de Georgia a todos los empleados ubicados en el país por igual, con lo que no hay ninguna desigualdad, no obstante, dicha Ley establece el control adicional que no infringe los derechos laborales. Asimismo, cabe destacar que solo los extranjeros que visiten y se queden en el país legalmente están autorizados a trabajar, pero no es necesario obtener el permiso de trabajo para ello.

Principales cambios en la Ley de Migración Laboral

Según los cambios que acaban de entrar en vigor, a partir de ahora, en el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado extranjero que no tenga permiso de residencia permanente hay que notificar de modo obligatorio lo siguiente: Nombre y apellido, número personal y/o número de tarjeta de residencia y/o número de pasaporte del empleado;

Diríamos que no son nada raros esos requisitos, normalmente, en un contrato de trabajo preparado por profesionales en el ámbito jurídico y laboral siempre se reflejan todos los elementos. Sin embargo, la ley establece algunos criterios adicionales que nos llaman la atención: el contrato de trabajo debe ser fijo y hecho por escrito (incluso para los directores de las empresas, aunque sus contratos normalmente son indefinidos). Y, por último, lo más importante: es imprescindible que esté en georgiano además de otro idioma que el empleado pueda comprender. Todo eso nos da a entender que la formalidad será vital para la legalidad de las relaciones laborales en las que participen extranjeros sin permiso de residencia permanente.

Otra novedad igual de importante es el registro obligatorio de cualquier empleado extranjero que no tenga permiso de residencia permanente.

¿Quiénes son empleados y empleadores a efectos de esa ley? El empleador puede ser cualquier empresa o emprendedor individual (o autónomo) que tenga empleados extranjeros. Un empleado se presume cualquier extranjero que ocupe algún puesto en una empresa o está contratado basado en un contrato laboral. Por ejemplo, el director de la empresa (aun siendo su propietario/socio) también es un empleado, tanto como desarrollador de software contratado por un autónomo, en caso de que este último haya firmado un contrato de trabajo con su empleado.

Por eso es imprescindible que, en caso de que cumplas con los criterios anteriores para ser elegible para que te aplique esta Ley, revises detalladamente todos estos puntos con un profesional. Desde Tu Empresa en Georgia podemos ayudarte.

Se te puede ocurrir una pregunta: ¿Por qué resaltamos tanto el contrato de trabajo a la hora de mencionar la aplicabilidad de esta Ley? La respuesta es que hay otro modo de contratación muy extendido – que es el contrato de servicio. Estas restricciones no hacen referencia a este tipo de contrato, sin embargo, ten cuidado, ya que a pesar de que en Georgia funciona el principio de la libertad contractual que significa que las partes pueden determinar el contenido del contrato y hasta pueden mezclar varios tipos de contratos en un solo contrato, el tribunal está autorizado a cambiar la cualificación del contrato de servicio y reconocerlo como contrato laboral, a condición de que el contenido del contrato nos dé a entender que es una relación laboral, aunque esté firmado como contrato de servicio. Por eso es importante que los contratos se redacten por parte de profesionales competentes que puedan evitar tal prejuicio en el futuro.

Cada empleador está obligado a registrar en la base especial a su empleado extranjero y comunicar al Ministerio de Refugiados, Labor, Salud y Seguridad Social la información sobre la terminación o prolongación del contrato.

¿Cómo puedo activar el perfil del empleador a efectos de registrar mis empleados extranjeros?

Aunque te recomendamos que lo hagas con un profesional adecuado, te dejamos la guia paso a paso por si te interesa realizar el proceso de registro tu mismo. Vamos a ello.

Primero, es necesario acceder al sitio web https://labourmigration.moh.gov.ge/. Se puede cambiar al modo inglés, pero después los siguientes pasos continuarán en georgiano.

Vamos a hacer clic en «Crear perfil», lo que nos llevará a la ventana de registro. En primer lugar, debemos establecer el perfil del empleador. Una vez creado, podremos cargar la información sobre los empleados dentro de este perfil.

Haz clic en la opción marcada para iniciar el proceso de registro.

Luego, se mostrará una pantalla que indicará la necesidad de acceder a la cuenta electrónica de RS (Agencia Tributaria de Georgia).

Para hacerlo, haz clic en el lugar señalado.

Una vez dentro, cierra la pantalla de la cuenta y comenzará la apertura del perfil del empleador. Rellena los datos requeridos, ya que el código de identificación y la denominación del empleador se completarán automáticamente. Ingresa la dirección actual, establece la contraseña (dos veces) y, por último, proporciona el número de teléfono del responsable.

Al final de la página, haz clic en el botón azul y recibirás un código por SMS. Introduce ese código junto al botón azul para confirmar el perfil. Luego, para acceder al perfil y registrar a los empleados, ingresa el número de identificación del empleador, la contraseña y utiliza la Autorización por SMS. Haz clic en el botón azul, introduce el código y finalmente, haz clic en el botón azul inferior a la derecha para entrar.

Dentro del perfil, selecciona la sección de inmigración y completa la información correspondiente al empleado.

Es fundamental proporcionar el número de pasaporte o de residencia del empleado, adjuntando una foto correspondiente. Además, se debe cargar el contrato laboral, detallar la educación, profesión y experiencia del empleado, así como su salario, la vigencia del contrato, los requisitos de la empresa para esos puestos y otros datos similares.

Después de completar la información, guarda y envía los datos haciendo clic en el botón azul.

Finalmente, la ejecución del proceso está bajo el control de la Inspección Laboral. Este organismo tiene la autoridad para imponer multas a los empleadores que no completen el registro a tiempo.